Mit dem Podcast gehen wir auf eine Reise und Navigieren durch die Wirtschaftswelt der Zukunft jetzt reinhören.

Hier wird geredet und das gleich doppelt im zweiwöchentlichen Rhythmus unterhalten wir uns mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Wir finden praxisbezogene Antworten auf Herausforderungen, die jedem von uns begegnen könnten und so vielfältig wie unsere Gäste sind auch die Themen. Heute gehen wir in eine ganz andere Richtung meine Lieblingsfrage aus dem heutigen Podcast ist wie fühlt sich Afro Deutsch an? Und wenn ihr jetzt denkt?

Worum geht es denn? Hier freue ich mich sehr, dich, liebe Nina laden hier ganz herzlich willkommen zu heißen du bist mit Begründung des Afro deutschen Startup Patches und was das mit Wirtschaft in der Zukunft zu tun hat Liebe, Zuhörerinnen und mehr, als ihr denkt Liebe Nina 3 Hashtags, die dich und euch ausmachen, damit wir unsere Zuhörer noch neugieriger machen können. Empowern Afro Deutsche Startup Pitch ist natürlich und Netzwerken und was das mit locker, authentisch, tiefenentspannt und lächelnd zu tun hat.

Hört rein, wir freuen uns auf euch.

Liebe, Zuhörerinnen und Zuhörer da draußen herzlich willkommen zum nächsten Folge das Wirtschaften der Zukunft heute mit einem ganz besonderen Gast liebe Nina Lernen sitzend in Köln und eine der Projektleiter innen sag ich jetzt einfach mal vom Ida, dem Afro deutschen Startup Pitch Nina schön, dass du da bist, liebe Nina.

Wer bist du? Und vor allem, was ich bitte der idea?

Danke, dass ihr da sein darf und dass ihr mich eingeladen habt ja, ich bin Nina, ich bin Unternehmensberaterin eigentlich anders ich hauptberuflich mache bei einer Firma die nennt sich Boris Gloger alles rundum. Agilität und Transformation das ist das, was ich mache und es war eine Kollegin aus meinem Team, die gesagt hat hey Nina, ich glaube, ich brauche dich so wofür brauchst du mich denn? Ja, ich hab vor für unsere.

Afro Deutsche Community, ein Startup Pitch Event zu organisieren? Und wenn ich mich richtig erinnere, hast du früher ganz viele Veranstaltungen organisiert und du hast mit Entrepreneurship zu tun und dann hab ich gesagt Jo, das mach ich und habe mich dann dazu ja wie soll ich sagen eigentlich relativ schnell überreden lassen, nach meiner Arbeit weiterzuarbeiten und zwar eben in unserem Team idea und ja das was ich jetzt als Projektleiterin.

Innerhalb von IG mache also wir sind schon ein bisschen breiter aufgestellt, ich verantworte mit ein paar anderen Kollegen das Event selbst also alles, was am Tag des Events passiert in den Räumlichkeiten, da arbeite ich mit dem Team dran. Wir sind aber auch natürlich agil aufgestellt, das bedeutet ne, Wir haben mehrere kleine Teams, die sich an unterschiedlichen Aspekten des Events kümmern, sei es eben Marketing sei es, wenn es um die Strategie geht, sei es, dass wir die richtigen Pitcher finden, und sei es eben aber auch.

Gutes Evison Board und eine gute Jury zu finden, die dann auch unsere Pitcher Review also bewerten all das wird halt eben auf mehrere Schultern verteilt. Und ja, es ist immer eine spannende Reise, etwas Neues Großes zu starten, vor allen Dingen mit Menschen, die das alles ehrenamtlich machen. Also ein Unterschied, wenn ich dafür bezahlt oder muss ich auch wirklich die Leute immer wieder motivieren? So ich weiß, dass jetzt anstrengend ich weiß, wir sitzen hier alle in Corona zu Hause und haben gerade irgendwas anderes zu machen.

Aber trotzdem sich dann für ein Wochenende zu treffen und dann 9 Stunden rein zu?

Ja ja.

Das machen wir, ich würde ja gerne nochmal 3 Schritte wieder zurückgehen Lina bevor du ins konkrete gehst, nämlich wie kann man sich so Pitch vorstellen? Ich also wirklich 5 Schritte eigentlich vorher wie seid ihr oder besser gesagt, dass meine Freundin auf die Idee gekommen einen Afro deutschen Startup Pitch überhaupt ins Leben zu rufen, weil spontan würde ich sagen warum muss das Wort Afro damit rein, das ist doch total egal, wenn er idea hat.

So und damit müssen wir vielleicht auch ein bisschen. Daher mussten wir nämlich liebe, Zuhörerinnen und Zuhörer ein bisschen schmunzeln, weil idea wird nicht wie das englische Idea geschrieben, sondern mit AIDIA. So also deshalb ne 5 Fragen auf einmal. Der bunte Blumenstrauß der Frau Weiler Seite immer kommt hol uns doch bitte nochmal ganz kurz ab. Hier kommt man zum Namen aber noch viel mehr warum meint ihr jetzt bin ich mal frech hinterher muss es ein Afro deutscher Startup Pitch sein, können wir uns nicht mischen, aber damit bin ich eigentlich schon bei 10 deshalb fangen wir es doch einfach.

An.

Ja, es ist halt die Gründungsgeschichte ne also warum das Ganze? Angefangen hat es, dass eine Kollegin Lucy in dem Verein Future of Ghana also die ist auch Gründungsmitglied tätig gewesen ist. Es ist immer noch und man hat innerhalb dieses Vereins regelmäßige. Ich sag mal Business Networking Events veranstaltet und dort hat man so die ersten Workshops durchgeführt, wo es darum geht wie kannst du dein Geschäftsmodell erweitern? Skalieren wie kannst du dich online besser vermarkten? Wir hatten auch Events.

Wo man sagen wir mal in einem Brainstorming reingegangen ist, wie man Blockchain als Basis verwenden kann, um ein neues Geschäft zu gründen und die Community hatte mehr oder weniger gesagt, das ist richtig cool, dass wir das hier alles machen. Wir haben auch richtig gute Ideen, aber irgendwie finden wir hier kein Event, wo wir das einfach mal teilen können, also wo können wir uns denn präsentieren? Und das ist jetzt das Spannende, weil wir 3 würden jetzt vielleicht sagen Moment, Deutschland ist doch voller Gründerland oder was ne?

Also wie kann das denn sein, dass es da die Wahrnehmung gibt oder alleine nur so die Frage wo können wir denn überhaupt hin? Und das ist glaube ich der springende Punkt, wenn man sich heutzutage 2023 sich diese ganzen Pitch Events einmal anschaut, muss man überlegen wer ist die Zielgruppe, welche Persona stellen wir uns vor für all diese Pitch Events ganz viele im Tech Bereich und ich muss ganz ehrlich sagen wenn ich mir eine Person vorstellen muss, dann ist es Lukas 32.

Keine Ahnung hat Wirtschaftswissenschaften studiert, kommt mit seinen Boys zusammen und ja, macht jetzt hier das nächste Big Bang richtig cool? Aber was passiert und das ist halt eben auch Vermarktung. Du versuchst dann auch deine Zielgruppe zu erreichen und verwendest dementsprechend auch eine gewisse Sprache.

Ja.

Diese Sprache wird nicht von den ich sag mal nicht von allen Afro Deutschen gesprochen, also du hast mehrere Events und du möchtest jetzt etwas haben, was dich persönlich anspricht, wo du merkst a hier werden?

Meine Bedürfnisse, meine Ängste, meine Sorgen sichtigt oder mit eingefangen ne genau und wir sagen halt auch wir sind keine Community, die Leute oder Gruppen ausschließt, sondern wir möchten durch die Art und Weise, wie wir uns auch vermarkten, einfach unsere Community als erstes ansprechen also sie sagen ja, ihr habt verstanden, woher wir kommen, ihr habt verstanden, ihr kennt unsere Geschichte, weiß auch von der Community selber einhergeht und warum sagen wir braucht es dieses Event? Es geht ja nicht nur darum.

Geld einfach sagen wir mal an die Pitcher zu verteilen, sondern wir möchten die Sichtbarkeit von Black owned Businesses in Deutschland heben denn nur Menschen, die die sichtbar sind, finden statt. Das ist ein komischer Satz, aber wirklich mal ganz bewusst ne nur wer sichtbar ist, findet statt und ich als sagen wir mal, ich fang jetzt ich mach jetzt einfach weiter mit den Personas keine Ahnung Hartmut 56 ne.

Schublade auf.

Hartmut raus.

Raus Aha, woher soll ich denn wissen, dass es da vielleicht ein Business gibt, mit dem ich zusammenarbeiten kann, dass wir kollaborieren können oder ihn jetzt Lieferanten irgendwie einstellen kann? Ich muss sie sehen und da wissen wir aber auch, braucht unsere Community in der Hinsicht auch Unterstützung und das ist, was wir sagen also wir machen Menschen dort sichtbar, wo sie einfach noch nicht sind und bringen eben diese ganzen wunderbaren Ideas zeigen wie Deutschland.

Genau, und das geht wirklich darum, Startups mit der deutschen Wirtschaft zusammenzubringen. Bei Deutschland ist vielfältig Deutschland ist divers und es geht mir darum, dass noch mehr, dass diese Wahrnehmung, dass das einfach in allen Köpfen und das wirklich gleichermaßen, dass, die einfach gesteigert wird, weil daraus entstehen, wieder ganz viele neue Möglichkeiten Opportunities und ich mich bei euch auch bewerben oder sagt dir ganz klar die Frage ist frech? Ich weiß nee, wir wollen wirklich den Schwerpunkt auf Afro haben, weil wir einfach in dem Moment ja auch den USP.

Haben und einzigartig in der Startup Szene vielleicht auch sind und trotzdem ne, dass diverse widerspricht dem Ganzen doch eigentlich so eigentlich streiche ich wieder dürfte ich auch bei euch reinschnuppern oder sagst du nee muss draußen bleiben also ich sag mal so Britt du dürftest dich auf jeden Fall bei uns in unserer Jury oder Advisory Board bewerben und das ist schön.

Du bringst viel Wissen mit du hast ein großes Netzwerk und kennst du auch den ein oder anderen? Deswegen glaube ich, dass der Hinsicht uns sehr gut dabei unterstützen würdest. Die Afro deutschen Startups zu unterstützen, aber wir sagen ganz bewusst wir möchten Afro deutsche Gründerinnen und das heißt nicht, dass ich alleine da sein muss, also wir haben auch Startups gehabt, wo man eben auch Co Founder hatte und da ist es irgendwie finden wir es auch schön zu sehen das Team oder das Unternehmen an sich ist ebenfalls divers, aber wir sagen ganz.

Ja, wir unterstützen in der Hinsicht ja genau diese Gruppe, weil bis jetzt ist dort wenig Aufmerksamkeit, wenig Unterstützung geboten und unser Ziel ist es auch, durch positive Geschichten durch positive Erlebnisse wie soll ich sagen diese Bekanntheit irgendwie Grund auch nicht ja wie soll ich sagen die negativen Aspekte so o warum jetzt schon wieder Minority Group, die wir irgendwie pushen müssen et cetera PP sondern wir sagen Hey, wir bringen hier unsere private Zeit mit ein, konzentrieren uns auf diese Gruppe und also auf unsere Gruppe, das kommt ja von uns.

Und bis jetzt hat das echt guten Anklang gefunden.

Was mir sofort wieder als Frage durch den Kopf schießt Britt und ich sind ja auch wirklich auch wirklich stark ehrenamtlich engagiert vornehmlich in der jungen Wirtschaft, auch wenn Britt und ich aus dem Alter der jungen Wirtschaft einfach schon 2 Jahre raus sind und und tatsächlich bei den Wirtschaftsjunioren geht es ja auch ganz ganz oft darum, Ideen voranzubringen und Gelder dafür zu bekommen, um diese Ideen sichtbar und groß zu machen. Wie ist das bei euch gewesen? Nina?

Ich hab ja da in einem Workshop aber mit ein bisschen mit mit mit begleiten dürfen. Wie war das? Wie kommt es an bei der deutschen Wirtschaft? Und jetzt seid ihr seid ja in Hamburg, war ja der Pitch letztes Jahr. Ich glaube dieses Jahr auch wieder. Wie kommt es an? Wie kam diese Idee, diese Aldea des ersten Afro deutschen Startup Pitch bei der Wirtschaft an? Was waren so die?

Feedbacks also, ich muss ganz ehrlich sagen wir haben in den ersten Runden, wo wir jetzt Team zusammengekommen sind. Doch unsere Zwischenergebnisse präsentiert haben, ne, wir sind agil Leute.

Reingeholt, kritisches Feedback geholt und man hat uns erstmal zerrissen.

Erzählt.

Wirklich? Wir haben unser Onepager gezeigt, wir haben versucht, eben auch das Problem zu verbalisieren und haben Afro deutsche Gründer dabei gehabt. Wir haben auch Geschäftsführer dabei gehabt und die haben dann auch gesagt es tut mir leid, aber ich verstehe das Problem nicht so, wie ihr das hier gerade präsentiert. Das ist also nein also komplett unterschiedlich, ne also auch Afro. Ich will gar nicht in diese Schublade.

Eine Schublade gesteckt werden, weil ich habe das aus eigener Kraft ganz alleine geschafft, hier zu sein und das soll mir keiner wegnehmen oder so also.

Klein machen ja.

Haben wir also wir haben wie gesagt, dieses kritische Morgen mussten dann auch erstmal ein paar Tränchen verdrücken, so OK. Damit haben wir überhaupt nicht gerechnet und haben dann aber auch gelernt, an unserer Sprache zu arbeiten und mit jeder Iteration sind wir halt besser und besser geworden und die Sponsoren, die wir halt gefunden haben.

Ich finde es immer wieder spannend, wenn du zündende Idee hast, wenn du eine Person findest, so im klassischen Sinn, sagt der Engel Investor, und ich glaubt und dann sagt das machen wir, ich unterstütze euch. Hier sind die ersten 10000€ dann wusste er hat meine Kollegin OK das Ding wird das, das wird jetzt gemacht. Ich hab hier schon den ersten, der an die Idee glaubt und es ist jemand anderes als der Geschäftsführer, in dem wir beide unterwegs sind. Also arbeiten Boris Gloger selbst genau also er hat halt gesagt Lucy.

Selbst will ich auch was sehen, ne also keine Ahnung einem Jahr vielleicht 2 Jahren und dann wussten wir alle und auch alle im Team OK Geld ist da ist gab jemanden der gesagt hat ich glaube da dran und jetzt müssen wir durchziehen und wenn man sich jetzt auch unsere Sponsoren anguckt vom letzten Event, da sind ja auch ein paar große Namen mit dabei, wie es unter anderem auch Paypal, wo wir auch ich muss ganz ehrlich sagen auch überrascht waren, dass wir so einen großen Sponsor für uns gewinnen konnten, die haben halt gesagt so wir lernen.

Mehr und mehr diverser zu sein. Wir möchten uns mit unterschiedlichen Gruppen auseinandersetzen, wir möchten daraus lernen und jede Erfahrung macht uns in der Hinsicht auch reicher und das ist das was sagen wir mal wir auch anderen Unternehmen mitbieten, also die Reise mit uns und nicht nur durch ich gebe euch jetzt einfach nur Geld und mein Name kommt irgendwo drauf, sondern in der Zusammenarbeit mit uns. Darüber wird sehr viel gelernt und das nehmen wiederum die Unternehmen für sich mit, wenn es darum geht, dass sie ihre Belegschaft diverser gestalten. Denn wir wissen Trend.

Talent war of Talent oder wie es auch dieses Mal wieder heißt man fängt jetzt auch an, internationaler Talente zu akquirieren man versucht eben, ich sag mal mehrere Sprachen zu sprechen, die Leute für sich zu gewinnen und ja, das ist sagen wir mal Erfahrung mit uns kann einem dabei helfen? Ob es jetzt das alleine ist, will ich jetzt mal beiseite stellen. Wir kommen jetzt also wenn ich jetzt könnte hat 2000 entfalten. Gerade auf meiner Stirn und liebe Nina vielleicht wo Zuhörerinnen und Zuhörer nochmal weil wir dürfen dich gerade sehen.

Und so viel darf ich hoffentlich verraten, dass du Garmischer und belgische Wurzeln hast, so aber einen Astra eines Deutsch sprichst du jetzt sagst du ach, ich bin ja auch geboren, ne bist du s frage A das wäre sozusagen der für das, was jetzt als nächstes kommt bist du in Deutschland geboren? Ja, ich bin in Neuss geboren, also sehr gut, aber bis der Karnischen Kultur auf jeden Fall oder Afro Kultur mehr als vertraut und wer sich jetzt sehen würde ein strahlendes Lächeln kommt uns um 08:00 Uhr Luxus zusagen gerade entgegen ich bin über das Wort Sprache gestolpert, das du gerade beschrieben hast.

Als ihr in dem Pitch Wart oder bei diesem Event wart was genau meinst du damit? Weil das kann ja nicht, ist das jetzt die Kultursprache oder ist es die Aussprache kannst du uns da nochmal abholen und ich habe gleich noch eine zweite Frage hinterher, die mich noch viel viel strubbelige eigentlich macht und die würde ich, wenn ich als nächstes hinterherschieben, wenn du mir das sprach Worte erstmal nochmal deklinieren könntest bitte OK, also im ersten Schritt Sprache was meinen wir damit? Es geht nicht um sprechen wir jetzt Englisch oder Deutsch?

Einen Dialekt, sondern es geht wirklich mehr darum, Wörter zu verwenden, die einen berühren, die einen ansprechen, und das ist die Auswahl der Wortwahl und vor allen Dingen wissen viele also ich bin zum Beispiel sehr visueller Typ.

Wieso 11 bevor ich lerne, vor allen Dingen über das Visuelle ist natürlich jetzt Podcast sind mit Wörtern dann aber auch Bilder zu zeichnen, die einen ansprechen, und wenn wir dann auch jetzt sagen wir mal auf die Deutsch afrikanische Kultur zurückschauen und ich hab ja meine afrikanischen Wurzeln.

Kann man Bilder zeichnen durch Sprache, die jemand sofort wie soll ich sagen, da wird einem warm ums Herz, weil man einfach wie soll ich sagen das kennt oder versteht uns ja genau das habe ich erlebt, oder genau das empfinde ich auch oder ja, darin sehe ich meine meine Stärke, oder das ist etwas, was mir Freude gibt und diese Wort Konstellation wird höchstwahrscheinlich für also für mich und meine Community eine andere sein als die von meiner besten Freundin, die übrigens auch aus Neuss kommt.

Und aber ganz anderen, also die Familie also ich glaube, das ist die sind ja jetzt auch schon seit 15 Jahren befreundet, das ist meine deutsche Freundin über mehrere Generationen, und ich weiß einfach das wird ne andere. Es wird eine andere Wort Cloud sein und wir wollen durch die Sprache spricht die richtige Konstellation an Wörtern, die Leute ansprechen hey, ich fühle mich hier, ich fühle mich hier angesprochen und das ist das, was uns wichtig ist. Das ist das, was ich mit Sprache meine und das zweite, was mir gegangen ist.

Dann, lieber Philipp, gebe ich dir gerne das Wort auch zu einem unserer tollen Stil Elemente im Podcast will ich der steilen These Du hattest jetzt gerade gesagt, dass die Investoren oder die Sponsoren Geldgeber dann nachher eben für erfolgreiche Gründungen euch gerne auch an die Seite holen, wenn es darum geht, mehr Sichtbarkeit für Diversität sozusagen zu sein. Da hätte ich habe mich gerade im Geiste geschüttelt, als ich das gehört habe und bin jetzt auch auf die Gefahr hin, dass ich jetzt entweder aus geschmissen werden oder von euch n Kopf kürzer gemacht werde. Aber ist das nicht eigentlich frech, weil Ali B wie ernst geht ihr mit denen im Vorfeld ins Gespräch, um herauszufinden hey?

Es ist einfach wichtig, dass wir hier auf Augenhöhe gemeinsam etwas auf den wegbringen und nicht nur den Mehrwert zeigen. Andere Kulturen und andere Sichtweisen, die einfach wunderbare Synergien ergeben. Aber wir brauchen kein Mitleid jetzt ganz brutal und krass ne? Aber wie prüft ihr Sponsoren oder habt ihr eine Art Checkliste oder wann darf ich Sponsor bei euch werden, dass ihr eben nicht dieses Geschmäckle glaube ich, ne wie ihr Schwaben das so schön sagt, lieber Philipp dabei rauskommt, weil der ist bei mir gerade rausgekommen als ich dir gut zugehört habe und jetzt wie gesagt ich entweder aus dem Podcast raus oder du sagst nee, da haben wir ne Idee oder haben wir uns schon im Vorfeld?

Ausgeklügelt geklingelt, also das, was wir nicht haben, ist jetzt eine ausgeklügelte Checkliste, wo wir durch mehrere Prüfungen machen. Ich sag jetzt mal eines Audit durchführen, um zu gucken erfüllen sie alle Checks und Balances. Wir gucken natürlich schon Vorfeld, ob es in irgendeiner Form Skandale gegeben hat oder so, wo man sagt Nee, das geht absolut gar nicht, aber das und auch das zeichnet, finde ich uns aus. Wir sind ich, sag mal, wir schauen nach vorne und in unseren Partnerschaften oder auch mit den Sponsoren, mit denen wir zusammenarbeiten.

Legen wir einen großen Mehrwert da drauf eine langfristige Partnerschaft bauen, und das heißt vor allen Dingen jetzt auch vorgelagert durch FOGG, dem Verein, wo wir sagen wir mal entsprungen sind, haben sich eben auch Partnerschaften gebildet, wo neben dem Event heraus es ist nicht eben nur wir kriegen Geld und s it, dass man guckt, wie kann eben eine Partnerschaft langfristig ausschließen auch ne genau wachsen. Rede davon. Das sind auch unsere Partner, die also wirklich eine junge Gruppe an Afro.

Deutschen zu sich holen für Praktika das Unternehmen kennenlernen, dass sie sehen hier gibt es Opportunities, das sind die Punkte, wo wir sagen hier, das ist für uns eine wertvolle Partnerschaft. Denn ja, wir sind davon überzeugt, dass nur durch Partnerschaften wir langfristig auch wirklich etwas verändern können. Also es geht ja wie gesagt nicht nur darum, hier geschützt Geld aus, sondern wirklich auch für die Community zu sehen. Aha, da sind Afro Deutsche Gründerinnen, die stehen auf der Bühne. Die haben das geschafft.

Warum soll ich das denn nicht schaffen genauso wie o? Ich sehe hier gibt es ja vielleicht demnächst speakerin, oder eine Teamleiterin dies bei allen unseren Partnern geschafft hat, weil sie durch unser Programm oder durch eben das, was im Laufe entstanden ist hat sich dort geschafft und dann seh ich als 16 jährige oder als 18 jähriger 20 ist auch egal wow, die ist dort reingekommen, wenn sie das schafft, dann kann ich das doch vielleicht auch schaffen. Toll Vorbild sein Pate seinen Multiplikator Mentor schon fast das sind so Schlagworte.

Die wir da in den Sinn kommen, wir so viel mehr an diesen Pitch Event dran als nur hier ist ein Event. Hier sind Entrepreneure, die bekommen Geld, sondern es geht wirklich darüber hinaus. Als Vorbild sehen schaut her, wir haben es geschafft, ihr könnt es auch schaffen und ihr seid nicht alleine und nicht nur durch das Event, sondern eben auch durch unsere Sponsoren durch unsere Partner und darauf legen wir echt großen Wert und darauf achten wir dann auch also toll, nur zu sagen.

Hey, ich gebe euch jetzt ein bisschen Geld, damit mein Name irgendwo drauf steht und dann so ein bisschen damit zu schmücken. Nee, nicht mit uns, also super.

Unsere steile These zum Thema?

Ich habe 22 Artikel, aber jetzt nehmen wir mal den Human resourcemanager.de da wurde der Petra Köppel gebeten, einen ein paar Gedanken zu Diversity Management zu machen und das allererste ist, was kommt, seien sie ehrlich seien sie ehrlich und nehmen Sie das nicht als Alibi Maßnahme, um den Kununu.

Hochzuziehen. Hast du bei idea die Befürchtung schon mal gehabt, dass jemand das genauso nutzen wollte?

Also, dass unsere Partner das nutzen wollte im Sinne von schaut her guck mal, wie cool ich bin.

So Alibi mäßig.

Also ich kann dir ich OK, ich persönlich weiß ich nicht, aber ich kann mir gut vorstellen, dass das eine oder andere Teammitglied je nachdem auch in der Akquise, wenn es darum geht Partner zu finden oder so den ein oder anderen getroffen hat, aber auch da ich kann mich so n paar Diskussionen erinnern. Ich will jetzt keinen Namen nennen.

Alles gut?

So hieß so ne Leute, mit denen können wir das nicht machen, weil es steht einfach fest, dass es wirklich nur ein Guck mal wir halten hier ein Schild.

Ja also.

Das, was ich meinte gerade inwiefern ist das ne Alibi einkaufen und da war ich ja provokativ, weil da so kam es bei mir an und deshalb boah nee, ging mir die Nackenhaare oder bin ich wieder am Anfang? Warum muss Afro heißen ne, wir sind doch 1 wenn wir von dir sowieso reden?

Tatsächlich, ich kann jetzt nur für mich in eine andere Beziehung bringen, da das hat definitiv nichts mit mit unterschiedlichen Herkünften zu tun gehabt.

Und das war damals die Zeit, wo es losging. Mit diesem Employer Branding und so, und ich war da in der Firma angestellt und dann dann haben wir da so ein BGM Konzept gemacht und und ich hab das alles organisiert und das war einfach betriebliches Gesundheitsmanagement und einer, der der Inhaber kam dann zu mir, Herr Gotham, das war jetzt sehr nett, gell aber müssen wir das jedes Jahr machen? Weil jetzt haben wir ja das gute Image sag ich doch OK, ich weiß wer das nicht kapiert hat ja.

Was darf ich? Darf ich vielleicht noch bei einem einhaken Nina das wirklich wirklich ultra? Spannend, wenn Unternehmen erkennen, dass man aus ja vielleicht nicht dem konservativen Schwaben ja, sondern einfach in Verbindung mit Diversity mit mit anderen Eindrücken anderen Sprachen, dass da ein unglaublicher Mehrwert entsteht, wenn Unternehmen das erkennen, hast du mal irgendwie ein konkretes Beispiel, was vielleicht auch aus dem Pitch raus entstanden ist, wo man genauso was festmachen kann und wenn das ein positives tolles Beispiel ist?

Ne ne einfach jeden das ich glaube, das tut uns allen gut.

Ja also, aus dem ich ich finde, wir müssen noch ein bisschen unterscheiden, weil das was, sagen wir mal bei den Entrepreneuren passiert, wie sie ihre Teams aufgestellt haben, da bin ich jetzt zum Beispiel gar nicht so tief drin, aber wenn sie jetzt generell um das Thema Diversität geht, was sind die Vorteile davon und warum sollte man sich jetzt wirklich damit auseinandersetzen, dass Folgendes die Probleme, die wir in unserer Wirtschaft zu lösen haben, ja, die sind x also sind sie einfach, die werden auch immer komplexer, wenn man darüber nachdenken muss.

Welche Rahmenbedingungen wir haben, ich denke jetzt auch Klimakrise, also das sind ganz viele Krisen, die auch einfach zusammenkommen, sprich man braucht mehrere Perspektiven, um diesen Sachverhalt zu verstehen und man muss in der Lage sein, sehr schnell die Information nicht nur begreifen, sondern auch zu überlegen. OK, wir gehen wir jetzt den nächsten Schritt. Das bedeutet mit einer homogenen Gruppe habe ich eigentlich erstmal einen Nachteil, weil eine homogene Gruppe wahrscheinlich eher ne auch eine sehr ähnliche Perspektive haben. Ich brauche also unterschiedliche Perspektiven.

Und wenn ich unterschiedliche Perspektiven habe, sich hoffentlich mehr Kreativität ist dann, und das darf man nicht vergessen, nur weil man ein diverses Team hat, heißt das noch lange nicht, dass ein diverses Team auch funktioniert. Es muss ja auch noch gelernt werden und geübt werden. Bringt das Gefühl, liegt auf der Zunge, liegen wieder 2000 fragen, aber die Zeit haben wir leider auch neugierig machen, dass wir gerne mit dir auch im Nachgang von diesem wunderbaren Podcast ins Gespräch kommt und wir bitte gerne bleiben das was für mich zwischendrin auch immer durchdringt das Wirtschaftsethik was ne.

Sozusagen nicht missbraucht werden darf und was Philipp und mir am Herzen liegt eben auch der ehrbare Kaufmann, weil das ist ja das, was ihr sozusagen hier mit euren Wurzeln, mit ihrer Kultur, die ihr hier zu uns nach Deutschland bringt, aber genauso wie deutsche Kultur euch vielleicht konkret nach Ghana oder welcher Raum ist dann noch sein wird? Bringt da würde ich gern konkret nochmal nachfragen wollen wofür steht der ehrbare Kaufmann? Für Euch ist das ein Thema oder ist das selbstverständlich? Und da spricht man nicht drüber?

Der das finde ich jetzt OK. Jetzt kommt Kultur wieder an der Stelle, ich, der ehrbare Kaufmann. Das ist zum Beispiel für mich jetzt gar kein Begriff, das müsstest du mal kurz erläutern wie cool echt damit gemeint ist ne ich.

Weiß nicht stark.

AOK Philipp können wir das auf den Punkt bringen, der Tochter nicht für mich auf den Punkt gebracht das Wort zählt der Handschlag zählt du kannst dich auf mich verlassen und versucht gar nicht erst irgendwie hinten rum, mir noch irgendwas anderes anzudrehen, sondern ich stehe zu dem, was ich sage ich halte nicht nur die Zeit ein und das Budget und wenn ich merke es läuft irgendwie doch nicht, dann melde ich mich.

Rechtzeitig bei dir Philipp, Hilf mir eben ne wie kann man das ergänzen?

Sie hat also passt für dich Nina, ich glaub das wirklich das Leben nach Werten und handeln nach Werten, die keinem zum Nachteil reichen. Ich glaube, das ist ganz.

Cool.

Ja.

Sehr schöne Beschreibung. Danke, hab ich wieder was Neues gelernt an der Stelle deutsch cool, ja also ich auch da ich lerne tagtäglich und ich freue mich immer wieder, wenn ich also.

Meine kleine persönliche Reise schaffe im richtigen Augenblick dann auch ein deutsches Sprichwort irgendwie an den Tag zu legen das war so ich h haben wir vielleicht das Sprichwort nee, das ist für uns ein Wert, der selbst also für Philipp und mich selbstverständlich ist besonders auch wenn wir vom Wirtschaften der Zukunft reden und aus den beiden Häusern Familien kommen. Philipp und ich also wir sind nicht mehr so groß geworden, sondern wir arbeiten auch was heißt nur mit solchen Leuten? Das ist relativ gesehen, weil irgendwann kommt dann doch irgendwas aus dem Schatten sozusagen ins Licht. Das kannst du ja nicht. Kann ja nur die Stirn gucken, ne, aber du hast irgendwann.

Auch mit der Erfahrung im Laufe der Zeit weißt du mit wem du gerne zusammenarbeitet und mit wem nicht und wenn einmal ein Wort ausgesprochen werden muss und da könnte Philipp ich auch ganze Enzyklopädien mitfühlen, dass nicht immer alles glatt läuft, aber dann muss man dazu auch stehen. Fehler werden gemacht, das ist normal und wenn sie gemacht werden, dann so schnell wie möglich gucken, dass da wieder mal in ruhigeres Fahrwasser kommt und schaut warum ist das passiert? Und das durfte eben nicht nochmal passieren. So reden über das Wiedersehen auch mit mehreren kann zu tun und ja, im Notfall verlierst du den Kunden. Aber ich glaube, wenn du immer ehrlich und offen bleibt und diese Werte auch lebst, dann wirst du diesen Kunden nicht verlieren, weil du mit offenen Karten gespielt hast.

Und da muss man einfach gucken, wie das Spiel gespielt wird, aber das ist wieder ein ganz anderes Thema, aber das ist auch cool, dass wir heute auch in diesem Rahmen, wenn es um ja Afro deutsche Startup Patches geht, und das ist ja das, was du heute stehst, dann n bisschen ja wir den Tellerrand der beiden Kulturen geben konnten.

Und jetzt wird es persönlich die Frage nach der kleinsten Stärke.

Meine kleinste Stärke, das ist Liebe, auch deine kleinsten stärken, ne machen dich ja aus genau also meine kleinste Stärke ist und ich weiß ich weiß, ich bin immer sehr bedacht die zu kompensieren ist ich bin kein Mensch, der aufs Detail achtet und das ist wirklich nicht gut mir ja also.

Ich weiß nicht, das ist jetzt vielleicht klingt es auch wieder so ein kleines Ding, aber ich gehe leider immer mal wieder unter, wenn es darum geht, aufs Kleingedruckte zu achten oder Penibelst auf kleinen Informationen. Die kleinen Tätigkeiten, die einfach zu machen sind, weil das einfach die Qualität nach oben treibt, weil du einfach sicherstellen kannst, dass alle Leute auch abgeholt sind, wie sie abgeholt werden müssen und ich bin immer ein Freund von ganz großen Ideen und auf der Metaebene Pamp.

Und wir machen hier den Workshop und wir gehen jetzt durch den Prozess durch und ich hau euch hier auch alle durch und danach seid ihr fertig, ne aber glücklich und dann aber die nächste möglich danach die Arbeit.

Kein Bock drauf.

Das kann jemand anders machen, strukturiert wird alles sauber dokumentiert, es wird nachgehalten nein. Das.

Mag Protokolle auch nicht so gerne, aber sie können manchmal echt rettend sein. Nein, die sind wichtig, weil ich weiß dann, wenn ich jemanden im Team habe und die Person macht es dann ich weiß nicht, wie oft diese Person mir schon intern gerettet hat, weil sie das gemacht hat und deswegen ich sag immer stärken stärken, aber wenn du deine Schwächen kennst, versuche sie zu kompensieren.

Was sehr cool, sehr cool Nina, Nina vielen, vielen herzlichen Dank wir sind tatsächlich am Ende.

Und wir können, glaube ich, wir können nur 1 sagen wir sind heute am Ende von einem riesen Thema, Wir haben eigentlich einfach nur ganz, ganz kurz die Tür aufgemacht und reingeschaut. Ich glaube, wir hätten sehr, sehr viel Spaß und könnten das noch stundenlang weiter treiben, heute leider nicht mehr. Liebe Zuhörerinnen und Zuhörer da draußen einen Applaus.

Für die Liebe Nina lernen aus Köln, die auch einmal neben dem, dass sie als inspirierende Projektleiterin beim I Dea Afro deutschen Startup Pitch gleichzeitig eine Beraterin die Excel Listen hast ja, du hast das so gesagt Nina vielen herzlichen Dank, dass du bei uns warst und jetzt bitte, wenn du wieder aufhörst, dich vor lachen zu krümmen hau doch jetzt noch einen raus und zwar mach mal wirklich noch einen Shoutout für ein Event, was bald wieder stattfindet in Hamburg.

So Leute.

Wenn ihr eigentlich völlig egal wo ihr seid, ihr müsst einfach nach Hamburg kommen, denn dort werdet ihr sensationelle neue junge Entrepreneure kennenlernen, die einfach die besten Ideen haben. Es wird an diesem Event die Möglichkeit geben, sich zu vernetzen. Es wird die Möglichkeit geben, mal in die Kultur einzutauchen. Wie fühlt sich Afro Deutsch eigentlich überhaupt an? Es wird geben Musik es wird geben, Entertainment es wird eine richtig coole After Party geben und wir sagen Halt bei uns erfährt man.

Dies ist Business zu machen mit einem gewissen Swag. Den gibt es bei uns, wenn du das erleben willst und ne coole Veranstaltung haben mich s bist du am 3. September bei uns in Hamburg, im Virales Saal und wir freuen uns dich dort zu sehen mehr Infos cool auf www.idea-pitch.de und wer das gerade nicht mitschreiben konnte, der spricht einfach Nina direkt an, über welche Wege auch immer oder Philipp und mich Nina 1000 danken, nicht nur für deinen Strahlen, das definitiv auch durch den Äther zu unseren Zuhörerinnen und Zuhörern gekommen ist.

Ich frag nachher gleich nochmal nach was weg ist ich bin ja ne immer neugierig auch für neue Worte und sagt 1000 dank, dass du uns Rede und Antwort gestanden hast toi toi toi für 3.9. Und alles darüber hinaus und ihr liebe, Zuhörerinnen und Zuhörer bleibt neugierig und gespannt. Wir werden noch viele tolle Persönlichkeiten hier beim Wirtschaften der Zukunft an eure Seite bringen. Auf ganz bald Tschüss.

Sie hörten, wir hörten heute mit unserer lieben Nina Laden als Geist, dass Diversity und wirklich echtes durchziehen von Diversity Management eben keine AB Funktion nicht um sein Image aufzubessern, sondern dass nur ganz, ganz große und tolle Chancen gemeinsam entwickeln kann. Nina nochmal, vielen herzlichen Dank und wir sehen uns spätestens im September.

In Hamburg bis dahin Tschüss Eure Anregungen und Kommentare sind wirklich herzlich willkommen. Wir hören uns in 2 Wochen wieder.